Pracovnělékařské služby, resp. pracovnělékařské prohlídky, novelou zákoníku práce, tzv. flexinovelou, účinnou od 1. 6. 2025, doznaly řady změn. Další změny v této oblasti jsou od 30. 9. Nová právní úprava zavádí fakultativní přístup pro práce zařazené do kategorie první, jejíž součástí není činnost, jež by upravovala zdravotní způsobilost podle prováděcího právního předpisu, nebo jiného právního předpisu. Přesto je ponechána možnost oběma stranám, že jak zaměstnavatel, tak i uchazeč o zaměstnání je mohou vyžadovat.
Co je nové a jak to funguje pro dohody a zaměstnance starší 18 let
Pokud vstupní prohlídku vyžaduje uchazeč o zaměstnání, zaměstnavatel je povinen ho vybavit žádankou a vstupní prohlídku mu umožnit. Pokud na vstupní prohlídce trvá zaměstnavatel, uchazeč o zaměstnání se na tuto prohlídku musí dostavit. Pokud se osoba ucházející se o zaměstnání vstupní prohlídce nepodrobí, pokud k ní byla vyzvána, považuje se za zdravotně nezpůsobilou.
Co se změnilo pro dohodáře starší 18 let a jak je to nyní po další novele zákona o specifických zdravotních službách, účinné od 30. 9. 2025? V období od 1. 6. 2025 do 29. 9. 2025 bylo povinné pro dohodáře starší 18 let provádět vstupní prohlídky i pro práce, které jsou zařazeny do kategorie druhé. Avšak od 30. 9. 2025 došlo u DPČ (dohoda o provedení práce) a DPČ (dohoda o provedení činnosti) k návratu povinného provádění vstupních prohlídek pouze u rizikových prací, což jsou práce zařazené do kategorie druhé rizikové, třetí nebo čtvrté podle zákona o ochraně veřejného zdraví.
Jak se to týká mladistvých a flexinovely
Mladiství zaměstnanci (pod 18 let) mají v zákoníku práce speciální úpravu. Tzv. flexinovela zákoníku práce požaduje vstupní prohlídku u nezletilých brigádníků povinnou vždy v případě prací/brigád konaných na základě dohod mimo pracovní poměr. Zaměstnavatel je povinen tuto prohlídku uhradit na své náklady. Zaměstnavatel totiž nemůže vycházet z právní úpravy obsažené v § 59 odst. 1 písm. b) zákona o specifických zdravotních službách, neboť § 247 zákoníku práce představuje zvláštní úpravu (lex specialis).
Právní rámec a praxe: kdo platí a kdy
Další novinkou je umožnění mladistvým zaměstnancům od 14 let, kteří neukončili povinnou školní docházku, v období hlavních prázdnin jít na brigádu. Vykonávat mohou pouze lehké práce, které neškodí jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. Ustanovení § 54 odst. 1 a 3 zákona o specifických zdravotních službách, pokud jiný právní předpis nestanoví jinak, umožňuje, aby lékařskou prohlídku mladistvému zaměstnanci provedl registrující poskytovatel, tedy i pediatr. Za předpokladu, že se jedná o práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem, nebo jinými právními předpisy. Předmětný zákon sice nenormativní poznámkou pod čarou odkazuje na § 247 zákoníku práce, nicméně ten žádnou výjimku výslovně nestanoví, pouze hovoří o poskytovateli pracovnělékařských služeb, kterým je však podle § 54 odst. 3 zákona o specifických zdravotních službách pro tyto účely i registrující poskytovatel.
Praktické řízení a role zaměstnavatele
Pokud řešíte spor se zaměstnavatelem kvůli pracovnělékařské prohlídce, odmítnutí posudku nebo otázku zdravotní způsobilosti k práci, můžete vše konzultovat s advokátem online. Účelem každé lékařské prohlídky je pochopitelně zjištění zdravotního stavu klienta či pacienta. V tomto případě, ale není ani tak cílem odhalit a vyléčit nemoc, ale naopak vyloučit nemoci či stavy, které omezují nebo znemožňují zdravotní způsobilost uchazeče či zaměstnance ke konkrétní práci. Každá pracovní pozice ovšem zahrnuje jiné požadavky na zdravotní stav zaměstnance.
Odlišná kritéria si jistě umíme představit například pro práci policisty, horníka, letce, řidiče z povolání, nebo třeba pro práci úředníka v kanceláři či telefonisty. Můžete mít ve své anamnéze nemoc, která ve společnosti představuje jisté stigma, jemuž se nechcete vystavovat. A nemusí se to týkat ani tak závažných diagnóz, jako je HIV či psychické potíže - upřímně, kdo by chtěl s kolegy v práci rozebírat třeba své kožní problémy, reflux či absolvování liposukce?
V rámci pracovnělékařské prohlídky se lékař drží rámce pracovní kategorie, do níž spadá vaše povolání (celkem existují 4 takové kategorie). Posoudí pouze, zda jste způsobilý k výkonu daného povolání. Důvod nezpůsobilosti či případné zdravotní problémy, které s výkonem práce nesouvisejí, do posudku nevypisuje. V praxi často vidíme situace, kdy mají zaměstnanci obavu, že zaměstnavatel uvidí jejich kompletní zdravotní dokumentaci nebo konkrétní diagnózy. To ale pracovnělékařský posudek standardně neobsahuje.
Jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů a jak souvisí s prohlídkami
Obecný rámec zmiňuje zákoník práce a zákon o specifických zdravotních službách. Konkrétní právní úprava vychází především z vyhlášky o pracovnělékařských službách. Ta stanoví především výčet nezbytných lékařských prohlídek v souvislosti se zaměstnáváním. Pokud zákon nebo zaměstnavatel vstupní prohlídku vyžaduje, musí ji zaměstnanec absolvovat. Nemůžete ji tedy odmítnout, resp. teoreticky můžete, ale zaměstnavatel vás pak patrně nezaměstná, neboť mu hrozí postih.
Častou chybou bývá, že zaměstnavatel požaduje absolvování dalších odborných vyšetření, aniž by je posuzující lékař skutečně indikoval. Zaměstnavatel může mít uzavřen s konkrétním lékařem vztah na poskytování zdravotní preventivní péče, případně vás může vyslat za vaším praktickým lékařem. K registrujícímu praktickému lékaři lze zaměstnance poslat zejména u prací 1.
Praktické informace o registraci a provozu MOJE AMBULANCE a.s.
Při uzavírání pracovního vztahu hradí vstupní prohlídku uchazeč a po započetí pracovního poměru ji zaměstnavatel proplatí (mohou se ale dohodnout, že bude proplacena, i kdyby pracovní poměr nevznikl). Tyto prohlídky nejsou nově od roku 2023 povinné, přesto ale na nich může zaměstnavatel i zaměstnanec trvat. Výjimku pak tvoří rizikové práce, u kterých periodické prohlídky nadále povinné jsou. Právní předpisy ovšem poměrně logicky stanovují odlišné časové úseky pro jednotlivé pozice. Zatímco například pro hasiče z povolání je taková lhůta 12 měsíců, pro běžného úředníka by se jednalo o 6 let.
Roli hraje také to, zda má pracovník pod 50 či nad 50 let. V některých případech je nutné provést také mimořádnou lékařskou prohlídku, pokud zde existují obavy, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci. Zpochybnil zaměstnavatel vaši zdravotní způsobilost nebo vás nutí absolvovat prohlídku, se kterou nesouhlasíte? Tip: Pokud onemocníte v průběhu pracovního poměru, máte nárok na nemocenskou. Po ukončení výkonu práce se provádí výstupní zdravotní prohlídka.
Zdravotní prohlídka související s výkonem práce se považuje za tzv. Jak z výše uvedených řádků vyplývá, zaměstnavatelé mají dva typy povinností. Jednak musí mít uzavřenou písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb a každou z vykonávaných prací zařadit do jedné ze čtyř kategorií. Dále musí zaměstnavatelé zajistit vstupní lékařskou prohlídku a případně také periodické, mimořádné, výstupní a následné lékařské prohlídky. Pracovnělékařská prohlídka je důležitou součástí vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, protože pomáhá chránit zdraví pracovníků a zároveň zaměstnavatelům pomáhá plnit jejich zákonné povinnosti.
Další praktické poznámky pro klienty MOJE AMBULANCE a.s.
Ne. Záleží na typu práce a kategorii rizikovosti. Přijímá MOJE AMBULANCE a.s. Ano, obecně se dá říci, že MOJE AMBULANCE přijímá nové klienty na všech svých 33 pobočkách. Přeregistrace do MOJE AMBULANCE a.s. je jednoduchá. 1. Máte k dispozici bankovní identitu? 2. Stačí se online zaregistrovat ZDE. Následně vás kontaktuje sestřička, která s vámi domluví termín vstupní prohlídky. 3. Pokud je vám bližší osobní setkání, stačí přijít osobně na kteroukoliv naši pobočku s občanským průkazem a průkazem pojištěnce. Na recepci společně se sestřičkou vyplníte registrační list, a pokud splňujete všechny nutné podmínky registrace, jeho podpisem se stáváte klientem MOJE AMBULANCE a.s. Alespoň 3 měsíce trvající registrace u vašeho předchozího praktického lékaře. Registrací do MOJE AMBULANCE a.s. je ukončena registrace u Vašeho předchozího praktického lékaře a Vaším novým praktickým lékařem se stává MOJE AMBULANCE a.s.
tags: #mojeambulance #vstupni #prohlidka #do #zamestnani