Chcete zůstat v obraze? V souvislosti s novelou zákona č.111/1998 Sb. o vysokých školách, bylo dne 24. 6.2013 přijato Opatření rektora č. 14/2013 „Podrobnosti o evidenci uznané doby rodičovství Univerzitou Karlovou a o žádostech o tuto evidenci“. Vzhledem k tomu, že evidence uznané doby rodičovství probíhá výhradně na základě podané žádosti (ustanovení čl. 6 odst. 3 Opatření rektora č.14/2013), je nutné, aby si osoby, kterým započala uznaná doba rodičovství před nabytím účinnosti tohoto opatření rektora, podaly žádost o evidenci uznané doby rodičovství. To se týká i osob, které již mají přerušené studium z důvodu těhotenství, porodu či rodičovství.
Žádost doporučujeme podat i v případě, že v souvislosti s rodičovstvím v současné době nežádáte žádné změny ve Vašem studiu. Sjednaný rozsah práce v hodinách může být uzavřen na max. 300 hodin v jednom kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele t.j.
Při zúčtování odměny (odměn z více dohod o provedení práce u UK) přesahující částku 11.499,- Kč v měsíci je zaměstnanec účasten pojištění ve smyslu § 7a zák. Každý dohodář musí být ze strany pracoviště seznámen s přiloženými informacemi a jejich změnami. Při skončení dohody o provedení práce se dostavte na personální odd.
S účinností od 1. 1. 2024 dle novely Zákoníku práce vzniká nově nárok na dovolenou i zaměstnancům pracujícím na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Pro vznik nároku musí být splněny dvě podmínky, a to že pracovně právní vztah trvá v kalendářním roce alespoň čtyři týdny a současně zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin. Délka dovolené se pak stanoví jako 1/52 týdenní pracovní doby zaměstnance. Pro účely dovolené se za týdenní pracovní dobu považuje týdenní pracovní doba v rozsahu 20 hodin.
V příloze je návrh textu dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot. V bodě II. dohody je nutné konkretizovat hodnoty, které jsou svěřeny zaměstnanci k vyúčtování, za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny. Návrh dohody posílá pracoviště v elektronické podobě ekonomovi fakulty, příp. vyplnit řádně formulář návrhu na výplatu odměn v části určené pro pracoviště (např. zdroj financování s ev. Postup pro realizaci el. podpisu v excel.).
V příloze naleznete formulář pro přijetí do pracovního poměru. Podklady pro vyplnění údajů o rizikových faktorech, jejich míře a kategorii. (Jedná se o přílohu č. 2 Opatření děkana č. 12/2015, vyhledaná a vyhodnocená rizika na jednotlivých pracovištích 1. LF UK). Pro úplnost je přiložena i příloha k nařízení vlády č. 432/2003 Sb. Do položky ostatní rizika může patřit např. V příloze naleznete formulář „Návrh na uzavření dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti“.
Tento text dále rozebírá vztah mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou a dávkami.
Mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství
Podle zákoníku práce je mateřská dovolená překážkou v práci, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost ženy v zaměstnání z důvodu porodu a následné péče o dítě. Na mateřskou dovolenou nastupuje žena zpravidla 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, nejdříve 8 týdnů před tímto dnem. Termín nástupu si volí sama. Při narození jednoho dítěte činí mateřská dovolená 28 týdnů, při narození dvojčat či vícerčat pak 37 týdnů. Minimum je 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů po porodu.
Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění a nárok na ni má žena, která splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech. Dávka se vyplácí 70 % denního vyměřovacího základu a vyplácí se vždy zpětně na začátku měsíce za měsíc předcházející. Doba a výše se mohou lišit podle toho, zda žena pracuje na HPP, DPP či DPČ a podle toho, zda je OSVČ či zaměstnaná.
Rodičovská dovolená je překážkou v práci, po skončení mateřské dovolené má rodič nárok podle rozsahu, o který požádá, nejdéle do 3 let věku dítěte. Žádost musí být písemná a podat ji alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva rozdílné instituty: dovolená je volno ze zaměstnání, rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory.
Rodičovský příspěvek
Rodičovský příspěvek upravuje zákon o státní sociální podpoře. Základní částka byla k 1. 1. 2024 stanovena na 350 000 Kč, pro vícerčata 525 000 Kč a vyčerpána musí být nejdéle do 3 let věku dítěte. Výši a dobu pobírání si volí rodič. Měsíční částka nesmí přesáhnout 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu; minimální a maximální měsíční částka se liší podle aktuálních podmínek a dohody s druhým rodičem.
Přidaný proces vyžaduje pro podání žádosti o rodičovský příspěvek potřebné doklady, jako jsou rodný list dítěte, průkazy totožnosti obou rodičů a potvrzení o nároku na dávku od ČSSZ. Dávku vyplácí Úřad práce. Žádost o rodičovský příspěvek lze podat i na základě změn v rodině či změně v péči o dítě.
Další dávky a důležité poznámky
Přídavek na děti je poskytován rodinám s dětmi ve třech úrovních podle věku dítěte. Nejdůležitější je, že podmínky pro nárok a výše se posuzují podle příjmu rodiny a dalších parametrů stanovených zákonem. K žádosti je potřeba doložit doklady o příjmu a místně příslušné orgány sociální podpory k provedení vyplácení.
V souvislosti s mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou je nutné rozlišovat mezi jednotlivými instituty a jejich právy a povinnostmi, včetně povinností zaměstnavatele přidělit práci po návratu a umožnit pokračování v odpovídajícím rozsahu pracovní činnosti.
tags: #cestne #prohlaseni #materska #dovolena